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领导者(zhe)能够做自己(ji)后,另一项重(zhong)要任务(wu)就是为绍兴(xing)工业彩神appVI设计公司制定精确(que)度高的规则,并(bing)且检验它(ta)们。

 

霍洛维茨(ci)在书里分享(xiang)了制定规则的4个标准,分别是:简单容易记(ji),如果人们记(ji)不住规(gui)则(ze),自(zi)然也记(ji)不住相(xiang)关的(de)文化;足够独特、出(chu)人意料,能(neng)(neng)引(yin)发人们问(wen)一句(ju)“为(wei)什么(me)(me)”,领导者对“为(wei)什么(me)(me)”的(de)解答,要(yao)能(neng)(neng)清楚地反(fan)映文化观;规(gui)则(ze)要(yao)能(neng)(neng)对彩神(shen)app产生(sheng)直截(jie)了当的(de)影(ying)响;规(gui)则(ze)应该是人们每天都能(neng)(neng)遇到(dao)的(de),假如不能(neng)(neng)经常派上(shang)用场,就是无用的(de)规(gui)则(ze)。

 

领导者制定(ding)规则时,还需要考虑(lv)到规则的精确(que)性。我们常常会听到一句口号是“做(zuo)正确(que)的事”,在这本书里,优步公司CEO科斯(si)罗萨西和卢(lu)维(wei)都(dou)尔都(dou)提出(chu)了(le)它(ta),不过,科斯(si)罗萨西提出(chu)的(de)(de)只是(shi)“做正(zheng)确(que)(que)的(de)(de)事”这个口号,没有详细说明(ming)究竟什么是(shi)正(zheng)确(que)(que)的(de)(de)事。而(er)卢(lu)维(wei)都(dou)尔给“做正(zheng)确(que)(que)的(de)(de)事”下了(le)非常明(ming)确(que)(que)的(de)(de)定义,那就是(shi):不掠夺,不背叛妻子,对(dui)自己负责,勤勉努力,遵守社会道德(de),推广公(gong)共教(jiao)育,秉持宗教(jiao)宽容态度,开展自由(you)贸易(yi),培养公(gong)民自豪感,维(wei)护种(zhong)族(zu)平等等具体的(de)(de)行为(wei)。

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