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嵊(sheng)州彩神appVI设(she)计公司“文化不是(shi)一组(zu)共(gong)同(tong)的信念(nian),而(er)是(shi)一组(zu)共(gong)享的行为。”听(ting)到这(zhei)句话(hua),有的人(ren)可能会(hui)(hui)想,拥(yong)有一组(zu)共(gong)同(tong)的信念(nian),好像(xiang)也没什么不好?书(shu)里,作者用优步(bu)公司(si)的例子提醒我们,不理解彩神(shen)app的本质的话(hua),会(hui)(hui)导致严(yan)重(zhong)后果(guo)。

 

如果嵊州彩神appVI设计公司关(guan)注硅(gui)谷公司(si)的动态,一定(ding)听说(shuo)过优(you)步公司(si)此前糟糕(gao)的彩(cai)神app。这家(jia)公司(si)的彩(cai)神app屡遭(zao)诟病,是不是创始人不重(zhong)视彩(cai)神app?并(bing)不是。作者(zhe)告诉我们(men),优(you)步的创始人、前CEO卡(ka)兰尼克,也像其他创(chuang)业者一样,满怀壮志(zhi)地(di)打造彩(cai)神(shen)app,而且还一丝不苟地(di)落(luo)实了,可结果却(que)差强人意,这是为什么?在作者看来(lai),这正是因为,卡(ka)兰尼克没有(you)理解(jie)彩(cai)神(shen)app的(de)(de)本质,导致他塑造的(de)(de)彩(cai)神(shen)app中有(you)严(yan)重的(de)(de)先天缺(que)陷。

 

卡(ka)兰(lan)尼克(ke)创立(li)优步以(yi)后(hou),提出了很多口(kou)号,有一条是(shi)“以(yi)赢(ying)为目(mu)标(biao):保持冠军式思维(wei)”,它体现了卡(ka)兰(lan)尼克(ke)和优步做(zuo)(zuo)事的(de)重要原则:竞(jing)争优先,压倒一切。有段时(shi)间(jian),新员工入职优步接(jie)受培(pei)训时(shi),会(hui)被(bei)考(kao)察一个(ge)问题(ti):做(zuo)(zuo)新业务时(shi),如(ru)何(he)在正(zheng)直和胜利(li)之间(jian)做(zuo)(zuo)选(xuan)择?如(ru)果新员工提出的(de)方案(an)是(shi)从长(zhang)计议、稳扎稳打(da),会(hui)被(bei)认为不(bu)符(fu)合(he)优步的(de)风格,这家公司(si)的(de)标(biao)准(zhun)答案(an)是(shi),“临时(shi)凑合(he)一个(ge)替代品,假装我们(men)已经(jing)做(zuo)(zuo)好充分的(de)竞(jing)争准(zhun)备,以(yi)此(ci)赶走对手”。

 

在这条口(kou)号的号召下,嵊州彩神appVI设计(ji)公司在(zai)(zai)竞(jing)争(zheng)(zheng)意识的(de)引导下(xia),优(you)(you)(you)步(bu)(bu)(bu)极速发展(zhan),但在(zai)(zai)这个(ge)过程中生长出了另(ling)一(yi)套文化:外部竞(jing)争(zheng)(zheng)时,优(you)(you)(you)步(bu)(bu)(bu)员工(gong)为了胜利会不(bu)(bu)择手段,用作(zuo)者的(de)话说,“过去那些年里,无(wu)数(shu)桩事(shi)件都(dou)表明,假如有什么阻挡了优(you)(you)(you)步(bu)(bu)(bu)公司的(de)竞(jing)争(zheng)(zheng)之路,那它一(yi)定会不(bu)(bu)择手段地将(jiang)其铲除”;在(zai)(zai)内部协作(zuo)中,表现(xian)优(you)(you)(you)秀的(de)经(jing)理被(bei)举报性骚扰下(xia)属(shu),人事(shi)部门会置若罔闻(wen),因为处(chu)罚一(yi)个(ge)业绩优(you)(you)(you)秀的(de)人,不(bu)(bu)符合公司的(de)竞(jing)争(zheng)(zheng)原则。

 

卡兰尼克并没(mei)有故意(yi)要(yao)打(da)造一家不(bu)(bu)(bu)遵守道(dao)德、法(fa)律(lv)规范的(de)企业,优步的(de)彩神app中,也从来没(mei)有哪(na)一条(tiao)或明或暗地规定了(le),为(wei)了(le)竞争就(jiu)可以(yi)违背(bei)法(fa)律(lv),业绩优秀就(jiu)可以(yi)骚扰员工。只不(bu)(bu)(bu)过,当想赢的(de)心态(tai)占了(le)上(shang)风,“以(yi)赢为(wei)目标:保持冠军式(shi)思维”这个口号就(jiu)给这家公司(si)的(de)文化体系带来了(le)裂痕,就(jiu)像(xiang)作者在(zai)书里(li)说(shuo),“假如(ru)你(ni)看到了(le)不(bu)(bu)(bu)达标的(de)东西但却(que)不(bu)(bu)(bu)予(yu)回应,那就(jiu)等于(yu)在(zai)重新确立(li)标准。”

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