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铜(tong)陵广告(gao)策划(hua)设计公司 2003年,微(wei)软(ruan)遇到了和李雷(lei)一样的问题。当时微(wei)软(ruan)全球(qiu)已经有4-5万员工了,平均每位(wei)经理要管6个人(ren),管理(li)层(ceng)级有8-10级之深。所以你可以想(xiang)象,总部指令要穿透8层(ceng),触达一线员工,并(bing)被良好执(zhi)行,非常困难。这就是所(suo)谓的(de)(de)“政(zheng)令不(bu)出中南海”。以(yi)中国为(wei)例(li),北(bei)京、上海、广州的(de)(de)总(zong)经理(li),为(wei)了团队利益,都在权力范围内,拿捏对(dui)总(zong)部战(zhan)略的(de)(de)执(zhi)行力度。

可是(shi),此时微软(ruan)正在(zai)进行“从软(ruan)件公司到彩神(shen)app公司” 的转型,上(shang)下同欲非常重要,怎么办?

微(wei)软决定(ding),在全球实施代(dai)号叫(jiao)做“Saratoga”的(de)组织变革计划。这项计划的(de)核(he)心,是在横向(Horizontal)部门之(zhi)外,设立(li)垂直(Vertical)部门。

比如金融事(shi)业部(bu)(bu)、医疗事(shi)业部(bu)(bu)、公(gong)共事(shi)业部(bu)(bu)等等。这些事(shi)业部(bu)(bu),负(fu)责制(zhi)定行业战略,在全国(guo)范围内(nei)调配资源,并对最终结(jie)果负(fu)责。

铜陵广告(gao)策划设(she)计(ji)公(gong)司以上(shang)海为例(li)。上(shang)海是国际金(jin)融中(zhong)心(xin),金(jin)融行业(ye)可(ke)能(neng)好做,为了完成(cheng)业(ye)绩,上(shang)海总经理(li)就(jiu)可(ke)能(neng)把(ba)上(shang)海的(de)(de)所(suo)有员工都(dou)派去做金(jin)融,无视(shi)总部的(de)(de)医疗战略。

那成(cheng)立了医疗事业(ye)部,会(hui)有什么不同吗?

成立(li)医(yi)(yi)疗事(shi)业部后(hou),微软(ruan)多了(le)条垂(chui)直(zhi)的(de)(de)管(guan)理(li)线。甚(shen)至,微软(ruan)决定采用“重垂(chui)直(zhi)、轻水平”的(de)(de)管(guan)理(li)思路(lu),上海(hai)所有负责医(yi)(yi)疗的(de)(de)员工(gong),直(zhi)接向北京的(de)(de)医(yi)(yi)疗事(shi)业部总经理(li)汇(hui)报(bao)。上海(hai)总经理(li)对这些(xie)员工(gong),没有任何权力。于是,总部的(de)(de)战略意图,穿(chuan)透级别,直(zhi)达底层(ceng)。

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