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宿州广告策划设计公司,如何提高员工的“战斗力”,宿州彩神appvi设计公司

宿州广告策划设(she)计公司在“激(ji)励”这(zhei)个(ge)单元,我们学习了如(ru)何激(ji)发员(yuan)工的“意(yi)愿(yuan)”;在“能力(li)”这(zhei)个(ge)单元,我们学习了如(ru)何提高员(yuan)工的“战(zhan)斗力(li)”,以及如(ru)何把个(ge)人的经验,沉淀(dian)为组织(zhi)的能力(li)。接下来(lai)的一个(ge)单元(15讲),我们要开始(shi)学习,如何把(ba)一群有(you)意愿、有(you)能力(li)的员工,用最有(you)效(xiao)的“治理结构(gou)”加在一起(qi),产生乘的价值。

李雷的(de)公司越来(lai)越大,开始(shi)在总(zong)部下(xia)设(she)大区,大区下(xia)设(she)分公司,逐级管理,层层考核。本来(lai)挺好(hao)。但(dan)今年他打算战略(lve)(lve)性进军医疗行业时,就遇到问题了(le)(le)。有的(de)大区对总(zong)部战略(lve)(lve)非常重视,但(dan)有的(de)却敷衍了(le)(le)事。李雷终于理解什(shen)么(me)叫“军阀(fa)割据”了(le)(le),战略(lve)(lve)的(de)拳头仿佛打在了(le)(le)组织(zhi)的(de)棉花上。怎么(me)办?

要解决(jue)这(zhei)(zhei)(zhei)个“怎么(me)办”的(de)问(wen)题,我们首先(xian)要理解它的(de)本(ben)质。这(zhei)(zhei)(zhei)个问(wen)题的(de)本(ben)质是(shi),这(zhei)(zhei)(zhei)种“逐级(ji)管理,层层考核”的(de)直(zhi)线型(xing)管理,容易逐级(ji)形成自己横向利(li)益(也(ye)就是(shi)军阀(fa)割据(ju)),华东区想(xiang)要什(shen)么(me),华南区想(xiang)要什(shen)么(me),而不(bu)是(shi)总部想(xiang)要什(shen)么(me),并不(bu)能最(zui)好地支持垂(chui)直(zhi)战(zhan)略。李雷(lei)也(ye)许可以试(shi)试(shi)“矩阵型(xing)组(zu)织”。

概念(nian):矩阵型组(zu)织

我举个例子。

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