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池州广(guang)告策(ce)划设计公司除了“正式的(de)培(pei)(pei)训(xun)” 和“向(xiang)他人学(xue)(xue)习”,那如何(he)在“工作中学(xue)(xue)习”呢(ni)?轮岗(gang)计划,就是一种“工作中学(xue)(xue)习”。让(rang)员工稳定在岗(gang)位上,越(yue)(yue)钻越(yue)(yue)深,能(neng)帮助我们培(pei)(pei)养攻城略(lve)地的(de)将(jiang)才;让(rang)员工不断轮岗(gang),提升维(wei)度(du),能(neng)帮助我们培(pei)(pei)养运筹帷幄的(de)帅才。

到这里,我们(men)复(fu)盘了解决能力问题的(de)两种实战术,首(shou)先是(shi)找对(dui)人(ren)(ren),然(ran)后是(shi)培养(yang)人(ren)(ren)。但(dan)是(shi)找对(dui)人(ren)(ren)和培养(yang)人(ren)(ren),能力都承(cheng)载于具体的(de)人(ren)(ren)身(shen)上,个人(ren)(ren)的(de)经(jing)验,永远是(shi)个人(ren)(ren)的(de),它会随着个人(ren)(ren)的(de)升(sheng)迁、调动、离职而消失。那池州广告策划(hua)设计公司(si)能不能把个人的经验(yan),升华为组(zu)织的能力呢?

当然可以。简单的(de)经(jing)(jing)(jing)验(yan),可以从“经(jing)(jing)(jing)验(yan)到经(jing)(jing)(jing)验(yan)”,在组织内复制(zhi);而(er)复杂的(de)经(jing)(jing)(jing)验(yan),就需要“先上(shang)升(sheng)为(wei)方法,再(zai)下降为(wei)流程(cheng)”,才(cai)能沉淀为(wei)组织的(de)能力,这就是经(jing)(jing)(jing)验(yan)流程(cheng)化。

把(ba)经验(yan)流程(cheng)(cheng)化之后,你还要用工(gong)(gong)具帮助流程(cheng)(cheng)执(zhi)行(xing),这就是流程(cheng)(cheng)工(gong)(gong)具化。靠人来执(zhi)行(xing),靠奖惩(cheng)来控制的(de)流程(cheng)(cheng),有天然的(de)不可靠性。流程(cheng)(cheng)工(gong)(gong)具化,就是通过各种外(wai)在手段,让流程(cheng)(cheng)得(de)以按(an)计(ji)划执(zhi)行(xing),确保(bao)得(de)到可预计(ji)的(de)结果。

池州广告策划设计公司除了流程和工具(ju),还有(you)两种(zhong)组织能(neng)力,那就(jiu)是知(zhi)识和数据。你要懂得(de)基于隐性(xing)知(zhi)识,和显性(xing)知(zhi)识的(de)(de)“知(zhi)识管理”;也(ye)(ye)要懂得(de)挖掘公司内部的(de)(de)“石油”,也(ye)(ye)就(jiu)是数据,从里面提炼出自己独有(you)的(de)(de)竞争优(you)势。

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