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马鞍(an)山广告策划(hua)设计公(gong)司学完(wan)了“能(neng)力”这(zhei)个大单元,这(zhei)一讲我(wo)们来做个复(fu)盘。彼(bi)得·德鲁(lu)克说:管理(li)的本质,就是激发(fa)善意。是的。但是,激发(fa)善意是远远不够的。激励(li)能(neng)解决意愿的问题(ti)(ti),但是不能(neng)解决能(neng)力的问题(ti)(ti)。如何解决能(neng)力问题(ti)(ti)呢?

解决能(neng)力问题的(de)一个关键,就(jiu)是在第一天就(jiu)找(zhao)(zhao)到最有能(neng)力的(de)人(ren)(ren)(ren)。我们学习(xi)了四种找(zhao)(zhao)到强人(ren)(ren)(ren)的(de)方法:社会招聘、校园招聘、猎头招聘和接(jie)班人(ren)(ren)(ren)计划。

马鞍山广告策划设计公(gong)司(si)如何做好社(she)会招聘(pin)?要(yao)像重(zhong)视产品广告(gao)的(de)文(wen)案一样,重(zhong)视招聘(pin)启事的(de)措辞;要(yao)像把产品卖给客户一样,把职位“卖”给候选人。具体你要(yao)注意三(san)点:清晰的(de)职位描述;明确的(de)福(fu)利待遇;和(he)广泛(fan)的(de)发布(bu)渠道。

有时,我们需要的(de)人才,用“采集式策略(lve)”社会招聘,已经(jing)无法(fa)大量地(di)、长期地(di)供给。那怎么办?你可以(yi)试试“农耕式策略(lve)”校园招聘,大量获(huo)得值得培(pei)养的(de)优秀的(de)种子。

有了社会招聘(pin)和校(xiao)园招聘(pin),马(ma)鞍山(shan)广告策划设计公司也并不(bu)能解决(jue)所(suo)有的(de)招人问(wen)题。

人力资源市场有个“3:4:3”法则,只有30%的人(ren)会主动找工(gong)作,另外40%的人等着(zhe)工作去(qu)找他,还有最高端的30%,被(bei)锁在各种重要岗位上。对30%的主动求职者,可以招聘;但对70%的被动求职者,只能寻(xun)聘。

那“采集式(shi)策(ce)(ce)略(lve)(lve)”社(she)会招聘(pin)、“农耕式(shi)策(ce)(ce)略(lve)(lve)”校(xiao)园招聘(pin)、和“狩猎式(shi)策(ce)(ce)略(lve)(lve)”社(she)会寻聘(pin),听(ting)上去三足鼎立、相(xiang)(xiang)辅相(xiang)(xiang)成,这下终于能(neng)解决招人问题了吧(ba)?还是不(bu)能(neng),你还需要制定接班人计划。

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