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淮(huai)北广(guang)告策划(hua)设计公司第(di)一, 潜移默化(Socialization

从隐性知(zhi)识到隐性知(zhi)识,叫“潜(qian)移默化”。这种传(chuan)递,面(mian)对面(mian)、直接的沟通很重要。

5 | 基础篇》讲的“师徒制”、“私人董事(shi)会”,《实战篇》的“周五讲坛”、“轮岗计(ji)划(hua)”等,都(dou)是把一个员(yuan)工(gong)的隐(yin)性知识(shi),变成所有员(yuan)工(gong)的隐(yin)性知识(shi)。

第二, 外部(bu)明示(Externalization

淮北广告策划设计公司从(cong)隐性知识(shi)(shi)到显性知识(shi)(shi),叫(jiao)“外部明示(shi)”。这是(shi)知识(shi)(shi)管(guan)理的关(guan)键(jian)。

微(wei)软(ruan)的知识库(ku),就是典型的外部明示。《5 | 基础篇》讲(jiang)的“复盘”,《实战篇》的“经验(yan)流程化”、“流程工具化”等(deng),都是把员工隐藏(zang)在经验(yan)里(li)的隐性知(zhi)识(shi),变为组织的显(xian)性知(zhi)识(shi)。

第(di)三(san), 汇总组合(he)(Combination

淮北广告策划设计公司把显性知识聚合在(zai)一起(qi)做(zuo)分析(xi),获得新的知识,叫做(zuo)“汇总组合”。

5商(shang) | 基(ji)础篇》讲(jiang)的“德尔(er)菲(fei)法”、“基(ji)于(yu)数据决策(ce)”、“头(tou)脑风暴”等,都是帮(bang)助组(zu)织,基(ji)于(yu)既有知识,组(zu)合、碰撞、创造出新知识。

第四, 内化升华(Internalization

把组织的显性知识,再变为(wei)员工的隐性知识,叫(jiao)做“内化升华(hua)”。这一步,让组织积(ji)累(lei)的知识,变为(wei)员工的生产力。

5商(shang) | 基础篇(pian)》讲的(de)“贝尼斯(si)定理”,《实(shi)战篇(pian)》的(de)“魔鬼训练营”、“高(gao)潜(qian)力(li)员(yuan)(yuan)工”等(deng),都是把(ba)组织(zhi)的(de)知(zhi)识,通过培训的(de)方式,再次(ci)变(bian)为员(yuan)(yuan)工的(de)个人经(jing)验,提高(gao)团队(dui)战斗力(li)。

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